行为准则

生效日期：2026年10月6日

1. 目的

本《行为准则》（以下简称“准则”）旨在确保蓝牙特别兴趣小组（“SIG）的所有参与者均恪守最高标准的专业行为和道德规范。本守则旨在营造一个协作、尊重和包容的环境，以支持强大蓝牙技术标准及产品的公平开发与应用。

2. 范围

所有参与SIG 牙SIG （BluetoothSIG SIG SIG SIG 、董事、成员、成员代表、员工、承包商、供应商及来宾（以下分别称为“参与人员”，统称为“参与人员”）均须遵守本守则。SIG （BluetoothSIG 包括蓝牙SIG 的所有工作及合作，或SIG 相关SIG 参与个人的所有会议（包括线下及线上会议）、蓝牙SIG或组织的活动（商务及社交活动），以及涉及参与个人及SIG工作的各类沟通（口头或书面）。

所有参与人员必须阅读并理解本守则，并在日常工作中恪守其标准。所有参与人员在一切事务中必须秉持基本的诚实、正直和专业精神；维护符合道德规范的专业环境；并遵守所有适用法律以及与蓝牙SIG（SIG签订的所有协议、政策和程序。所有参与人员还必须避免任何可能对自己、其他参与人员或蓝SIG造成损害的行为。SIG BluetoothSIG 的成员对其成员代表的所有行为SIG 包括其成员代表对本守则的遵守情况。成员代表的任何违反本守则的行为，均视为其所代表的成员的违规行为。本守则无法列举所有可能导致实际或潜在违规的情况。然而SIG 蓝牙SIG 运营中的道德行为SIG 以下方面是其特别关注的重点：

3. 专业精神与诚信

参与者必须：

  • 尊重所有人：以尊重、尊严和公平的态度对待每一个人；拥抱多样性；并致力于营造一个没有骚扰、歧视和偏见的环境。
  • 透明度：在决策过程和沟通中秉持诚实、正直和透明的原则，所有声明和估算均应基于可获得的客观数据。在遵守蓝牙特别兴趣小组（Bluetooth SIG）保密政策的前提下，公开分享相关信息。
  • 道德操守：在所有互动和决策中恪守高标准的道德规范，避免可能造成危害的行为，规避利益冲突，并披露可能出现的任何潜在利益冲突。

4. 协作与包容

参与者必须：

  • 建设性参与：以建设性的态度参与讨论和决策过程。积极倾听，保持尊重，提供有见地的反馈，并通过协作实现共同目标。
  • 包容性参与：鼓励并支持从多元视角参与。确保所有声音都能被倾听并受到重视。
  • 井然有序的会议：以井然有序的方式召开会议，尊重他人及领导层的权威。

5. 问责与合规

参与者必须：

  • 遵守标准：遵循蓝牙技术联盟（Bluetooth SIG）既定的流程、政策和程序；支持蓝牙技术联盟的正式决定；并遵守所有适用法律、规则、法规和指南的字面规定及其精神。
  • 责任：对自己的行为和决策负责；及时、透明地处理任何问题或疑虑；并主动寻求、接受和提供诚恳的反馈，以便纠正错误。
  • 会前准备与出席：做好会议准备，支持蓝牙特别兴趣小组（Bluetooth SIG）的工作，包括定期出席会议。仅在权限范围内开展工作（例如，委员会和工作组的权限在其章程中已有明确规定）。
  • 遵守承诺：遵守评审流程和承诺期限，避免延误或阻碍工作的及时提交、评审、支持或批准。

6. 保密与属性

参与者必须：

7. 争议解决与执行

参与者必须：

  • 处理问题：及时、专业地解决所有问题和纠纷。
  • 举报不当行为：必须按照本《守则》第9条的规定，举报任何可能违反本《守则》的行为。

8. 持续改进

参与者应：

  • 反馈与改进：请就本《守则》及相关流程提出反馈意见，以便蓝牙技术联盟（Bluetooth SIG）能够不断改进其工作实践。
  • 持续学习：及时了解技术和治理领域的最佳实践、新兴趋势以及不断更新的标准。积极参与蓝牙技术联盟（Bluetooth SIG）提供的培训与发展机会。

9. 举报违反本守则行为的程序

蓝牙技术联盟（BluetoothSIG 违反本守则SIG 。参与人员必须立即向其直接上级、人力资源部门、合规官、董事会主席（“主席”）SIG 首席执行官SIG “CEO”）报告实际或疑似违反本守则的行为。

收到通知的一方将通知人力资源部（如果投诉涉及SIG员工）、SIG合规官、蓝牙SIG 、主席和首席执行官。在可能的情况下，报告将予以保密处理，相关信息仅在“需要知情”的基础上进行共享。

所有善意提交的违规举报都将得到严肃对待；任何以书面形式提交的举报（或以口头形式提交但经参与人员书面确认的举报），且内容具体明确的，包括：1）指明其他涉事人员；2）指明被指控违反的《行为准则》具体条款； 3) 描述相关行为、行为发生时间并指明潜在证人；以及 4) 提供任何支持性文件，均将由蓝牙技术联盟（Bluetooth SIG）根据其《行为准则投诉调查流程文件》进行调查。

对于违反本《行为准则》的SIG （BluetoothSIG 采取纪律处分，处分力度最高可达解雇（针对SIG ），包括但不限于通知成员代表的雇主、通知司法机关，以及取消其SIG 或禁止其参与SIG 未来活动。

任何出于恶意或为报复针对某位参与人员所作举报而提出的举报（基于善意的互惠举报除外），均将被视为违反本守则。

本守则中的任何内容限制 蓝牙特别兴趣小组（BluetoothSIG 其董事会的限制 。

10. 通知

蓝牙技术联盟（SIG 对任何参与个人的作为或不作为SIG 任何责任。蓝牙技术联盟（BluetoothSIG 向任何参与个人告知适用的法律法规，亦SIG 确保其遵守相关法律法规。

任何参与者若认为自身安全或健康受到威胁，应立即采取适当措施，以确保自身安全与健康。

版本跟踪：
01:SIG_V1.0
02：蓝牙技术联盟（SIG ）行为SIG 2024年10月1日版
03：蓝牙特别兴趣小组（Bluetooth-SIG）行为准则 第3版 2026年10月6日